Integrationer

HR+ Integrationer

HR+ erbjuder flera möjligheter att integrera olika system och processer. Med hjälp av API och integrationer kan du sammanlänka processer och arbetsflöden över systemgränser, från lönesystem till andra stödfunktioner.

Varför använda integrationer?

Med HR+ integrationer blir ditt arbete både enklare och smidigare. Tack vare våra APIer kan dina system prata med varandra i realtid, utan att du behöver lägga tid på manuell dataöverföring. Du sparar både tid och minimerar risken för fel, vilket gör dina processer enklare, smartare och säkrare.

Moderna integrationslösningar

Upptäck hur HR+ integrationer kan förbättra din informationshantering och effektivisera dina HR-processer.

Integrations-API

HR+ erbjuder ett REST-baserat API som möjliggör inläsning av person- och anställningsdata samt spårning av organisationsförändringar. Detta API underlättar integration med andra system och automatiserar uppdateringar, vilket gör det enklare att hålla all information aktuell och korrekt.

Messagebus

Messagebus bygger på principen "Publish & Subscribe", där användare kan prenumerera på data för att få uppdateringar eller påverka data i HR+. Möjliggör effektiv kommunikation med en tjänst som publicerar informationen och konsumeras av en eller flera intresserade prenumeranter. Skapa en dynamisk och flexibel datahantering som underlättar samarbete och informationsflöde i organisationen.

OData

Open Data Protocol (OData) är ett REST-baserat API som ger enkel och säker åtkomst till data från HR+. Genom en effektiv metod för datadelning över nätverk, underlättas integrationen mellan system. En viktig fördel är att behörigheten från HR+ följer med hela vägen, vilket garanterar korrekt sortering av data. Med OData kan organisationer dela, uppdatera och manipulera data i realtid, för smidigare affärsprocesser och beslutsfattande.

Kundunik integration

En plattform inom HR+ som underlättar skapandet av anpassade integrationer, inklusive integrationer till förmånsportaler och företagshälsovård. Dessa speciallösningar kan konfigureras och övervakas genom Payroll Automation.

SSRS

SSRS (SQL Server Reporting Services) fungerar som rapporteringsmotorn i HR+. Det erbjuder möjligheten till schemalagd export av rapporter via Payroll Automation, vilket underlättar regelbunden och automatiserad rapportgenerering och distribution.

Generellt gränssnitt

Ett generellt gränssnitt erbjuder en enkel och flexibel lösning för de system som inte utnyttjar de specifika integrationsmöjligheterna tillgängliga i HR+. Gränssnittet tillåter en bredare anslutning, vilket säkerställer att även system utan direkt stöd för HR+ specifika integrationer kan kommunicera och utbyta data effektivt.

Mer om våra integrationer

Integrations-API

Integrerar HR+ med försystem som Workday och SuccessFactors för att importera person- och anställningsdata och säkerställa uppdaterad informationshantering. Effektiviserar personalhantering genom:

Anställningar: Skapa, uppdatera och avsluta anställningsposter.
Dokumenthantering: Lägg till och uppdatera dokument kopplade till anställningar.
Användaruppdateringar: Uppdatera information som användarnamn och e-post.
Arbetsroller: Hantera tilldelning, uppdatering och borttagning av roller.
Rollbehörigheter: Justera behörigheter för olika roller för att säkerställa rätt åtkomst.

Genom API-integrationen kan företag automatisera rutinuppgifter, vilket frigör tid för viktigare arbetsuppgifter.

Messagebus

Används för att importera och exportera data till och från HR+, där omgivande system kan prenumerera på uppdateringar i systemet. Detta säkerställer att alla system är synkroniserade, vilket optimerar datahanteringen och minskar risken för fel. Messagebus kan exempelvis hantera följande data mellan HR+ och andra system:

Person- och anställningsdata: Grundläggande och detaljerad information om anställda, personuppgifter och anställningshistorik.
Organisationsdata: Information som beskriver organisationens struktur, organisationsenheter och deras relationer.
Avdelningar: Detaljer om olika avdelningar inom organisationen, inklusive avdelningsnamn, plats, och ansvar.
Befattning: Specifik information om de olika befattningarna inom företaget, såsom titel, ansvarsområden och krav.
Kontodimensioner: Finansiella och budgetrelaterade data som används för att kategorisera och spåra ekonomisk aktivitet.

OData

Används för att hämta och ladda in data i HR+, samt för beslutsstöd via dynamiska sökningar och filtrering. OData säkerställer att systemets behörighetssystem tillämpas, vilket ger säker och kontrollerad tillgång till känslig information. Exempel på data som hanteras via OData:

Anställningar: Information om nuvarande och tidigare anställningar inom organisationen.
Personer: Uppgifter om individuella medarbetare, inklusive kontaktinformation och personalhistorik.
Befattningar: Detaljer kring olika roller inom företaget, såsom arbetsbeskrivningar och ansvarsområden.
Organisationsstruktur: Översikt över företagets organisatoriska uppbyggnad och rapporteringslinjer.
Transaktioner: Logg över ekonomiska och andra transaktioner som har genomförts.

För att effektivt hantera stora datamängder kan Bulk-API användas för massinläsning och uppdatering, vilket är värdefullt för större organisationer.

Kundunik integration

För de situationer där det finns behov av integrationer utöver de standardiserade integrationsområdena, erbjuder Payroll Automation möjligheten att utveckla och implementera specialanpassade integrationer. Dessa speciallösningar kan sedan konfigureras och kontinuerligt övervakas genom Payroll Automation. Exempel på tillämpningar för kundanpassade integrationer inkluderar:

Integration med förmånsportaler för att hantera anställdas förmåner smidigt.
Kopplingar till företagshälsovård för att effektivisera hantering av hälsorelaterade tjänster och bidrag.
Integrering med behörighetssystem (IAM) för att automatisera tillgångs- och identitetshantering.
AD-kopplingar (Active Directory) för att synkronisera användarinformation och behörigheter över system.

SSRS

Rapporter kan schemaläggas för automatisk distribution eller hämtas manuellt vid behov. De kan distribueras via SFTP eller e-post, vilket säkerställer att information når rätt mottagare i tid. Exempel på rapporter i HR+ med SSRS:

Anställningsavtal: Skapande av dokumenterade avtal mellan arbetsgivare och anställd.
Semesterskuldlista: Översikt över obetald semester som anställda har kvar.
Övertidsrapporter: Sammanställning av övertidsarbete under en viss period.
Frånvarorapporter: Detaljerad rapportering av anställdas frånvaro.
Lönestatistik: Analys och statistik över löneutbetalningar.
Kundunika rapporter: Möjligheten att bygga eller beställa skräddarsydda rapporter.

Dessa rapporter ger värdefull insikt för bättre beslutsfattande och effektivare personalhantering.

Generellt gränssnitt

Det generella gränssnittet används för standardimport av data, idealiskt för bulkinläsning via CSV-filer. Det erbjuder ett flexibelt sätt att integrera stora datamängder från andra system till HR+, vilket förenklar datahanteringen. Användningen av det generella gränssnittet kan illustreras med exempel som:

Integrering av lunchsystem för import av data om anställdas lunchanvändning.
Hantering av bonusutbetalningar genom smidig import av bonusdata för beräkning och utbetalning via HR+.

Detta möjliggör effektiv dataöverföring utan komplexa anpassningar eller manuell bearbetning.

Kontakt

Kom igång med HR+

Har du frågor eller vill du veta mer om HR+ och våra tjänster? Våra experter är redo att hjälpa dig. Ta steget och få personlig service idag!