HRM-system
HR+ LAS ger er ett strukturerat och tillförlitligt stöd för att hantera lagkrav, beräkningar och uppföljning kopplat till anställning. Genom att samla komplex information i ett och samma system skapas bättre kontroll, tydligare beslutsunderlag och mer effektiva arbetsflöden.
HR+ LAS gör komplex laghantering enkel. Genom att automatisera avancerade beräkningar och regelverk, minskar ni risken för fel och eliminerar osäkerhet. Resultatet är konsekventa, rättssäkra processer, och full trygghet i varje beslut.
Gå från reaktiv hantering till proaktiv styrning. LAS omvandlar komplex information till tydliga insikter och prognoser, vilket minskar den administrativa belastningen och gör det möjligt att agera i tid istället för att reagera i efterhand. Resultatet är en mer robust organisation med bättre förutsättningar för strategiska beslut.
LAS är byggt för att hantera variationer i regelverk, kollektivavtal och anställningsformer. Med flexibla vyer och anpassningsbar logik kan ni enkelt följa upp, justera och hantera förändringar utan att tappa kontroll. Det ger en lösning som inte bara fungerar idag – utan som är hållbar över tid.
LAS
Systemet erbjuder en centraliserad vy där all information om anställningstid och avgångar finns tillgänglig. Med hög flexibilitet kan beräkningsregler anpassas efter specifika kollektivavtal, och användare kan skapa egna bevakningsvyer för total kontroll.
För verksamheter med behov av djupare strategisk planering finns möjligheten att komplettera med tilläggsfunktionen Prognos. Här kan du testa hypotetiska scenarier för att se framtida utfall:
Faq
LAS (Lagen om anställningsskydd) styr bland annat anställningsformer, uppsägningar och rättigheter vid omställning. För dig som arbetsgivare handlar det om att fatta korrekta beslut och säkerställa rätt behandling av medarbetare – varje gång.
Det påverkar allt från hur länge en anställning får pågå till turordning vid uppsägning och rätt till återanställning. För dig innebär det många regler att hålla koll på – ofta parallellt med olika kollektivavtal.
Anställningstid baseras på både aktuell och historisk anställning, och kan påverkas av avbrott, anställningsform och kollektivavtal. Det gör att beräkningen snabbt blir komplex – särskilt i större organisationer.
Systemet automatiserar beräkningar och bevakning utifrån både lagkrav och era specifika avtal. Du slipper manuella tolkningar och minskar risken för fel – samtidigt som du alltid har uppdaterade underlag.
Ja. Du kan enkelt anpassa beräkningsregler efter olika kollektivavtal och verksamhetens behov. Det gör att du får ett system som speglar din verklighet – inte tvärtom.
HR+ LAS bevakar automatiskt när tidsbegränsade anställningar närmar sig konvertering. Du får tydliga signaler i god tid och kan agera proaktivt istället för reaktivt.
Du kan skapa korrekta turordningslistor och enkelt se vem som har företrädesrätt till återanställning. All information är samlad och uppdaterad – redo när du behöver den.
Systemet stödjer parallella anställningar, olika avtalsområden och verksamhetsövergångar. Du får en helhetsbild även i organisationer med många undantag och variationer.
Genom att automatisera beräkningar och bevakning minskar du manuella moment. Det frigör tid till mer strategiskt HR-arbete – något som är avgörande i komplexa organisationer.
Kontakt
Oavsett om du vill digitalisera HR- och löneprocesserna, automatisera fler flöden eller förstå hur HR+ passar in i din systemmiljö hjälper vi dig gärna vidare. Våra experter guidar dig utifrån dina behov och visar hur HR+ kan minska administrationen och ge mer kontroll i varje steg.